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1、 2022年劳动法关于年休假的规定

2、 根据《职工带薪年休假条例》的规定，工作满1年不满10年的员工，年休假5天。达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入带薪年休假。

3、 但有下列情形之一的，职工不能享受当年年休假：职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的；员工事假累计超过20天，单位不按规定扣工资的；工作满1年不满10年的员工请病假超过2个月；工作10年以上不满20年的员工，请病假超过3个月的；工作20年以上的员工，请病假超过4个月。

4、 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假，年休假可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在一年内安排完毕。

5、 小时年假工资的计算方法

6、 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，劳动者未休年休假的，应当折算年休假天数，并按照劳动者当年工作时间支付年休假工资，但折算后不足一整天的部分不支付年休假工资。

7、 规定的换算方法为：(当年在本单位已过日历天数365天)职工全年应享受的年休假天数-当年已安排的年休假天数。

8、 根据人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位未征得职工同意安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数的，应当对本年度内应休年休假天数支付本人日工资收入的300%。

9、 年休假与其他休假的关系

10、 员工在国内可以享受的其他假期主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例明确界定了年假和这些假期之间的关系：

11、 第一，年假和寒暑假。在我国，学校一直实行寒暑假制度，教职工享受的寒暑假天数(寒假2至3周，暑假5至6周)远远超过规定的年休假天数。因此，条例规定，依法享受寒暑假的职工，休假天数超过年休假天数的，不享受当年年休假。

12、 第二，年假和病假、事假。在征求意见过程中，一些部门、地方和网友提出，在保障职工年休假权利的同时，也要保证单位的正常工作秩序。对于长期休病假或事假的员工，不得再次享受年休假。经与人事部、劳动和社会保障部、中华全国总工会反复研究，我们采纳了上述意见。条例规定，职工请事假累计超过20天，单位不按规定扣发工资的，不享受当年年休假；工作1年以上不满10年的员工请病假超过2个月，工作10年以上不满20年的员工请病假超过3个月，工作20年以上的员工请病假超过4个月，不享受当年的年休假。

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