1、细化考评细则：制订星级支部评定考核办法和创建评分细则，细化评定措施，量化计分，年底根据考评结果对原有考核细则进行调整，不断完善，确保考核细则与经营管理考核办法相适应。

2、加强日常督查：建立党建交流—黎都先锋、支部书记工作微信群，做好日常党建工作提示及通报。建立党建督查队伍，按季对支部党建工作开展情况进行现场督查，形成工作底稿，并将检查情况在全行范围内进行通报，结合日常考核情况及经营目标考核情况，按月通报。

3、强化考核激励：将支部考核结果纳入总行对各网点、部门的经营目标考核体系之中，与支部书记的评先评优挂钩，倒逼支部书记将党建工作与业务经营有机融合，真正实现了党建发展两张皮向党建发展双促进的转变。