回答1：
你好，辞职了和老板进行协商解决后，可以让单位出具一个协议，这样就可以防止到时候如果老板不够信用不给，可以到当地劳动监察部门投诉，申请仲裁，要求支付工资。  劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。  中华人民共和国劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  

来自逻客HR


回答2：
申请劳动仲裁

回答3：
要一个月可以 写个依据 当时候不给你也可以拿这个做证据去劳动局举报，或者直接去劳动局就好了啊，没必要跟他说那么多 他要是一直跟你说法律 你就按照我开始说的 给我出个证明你一个月能给我的钱文件公司盖章你签字或者人事签字。 推荐你去搜索找法网-北京律师 那里有很多劳动法的相关知识

回答4：
1、如果对方不给，到劳动仲裁委免费维权。可以主张对方支付欠付的一个月工资，和经济补偿金（该补偿金因为你已辞职有需要结合具体案情才可以确定）

2、你现在要做的就是准备好仲裁的证据，比如，双方存在劳动关系的证据、欠付工资的证据，各种电话录音或者微信聊天记录等等。

以上答案希望对你有用，另劳动维权请咨询专业律师。

回答5：
老板惯用的套路，一个月后你无凭无据，凭什么给你。能给你就是中彩票了。所以你要做的就是收集证据，最好有纸质的