回答1:
作为一名专业的法律人提示你:职员自动离职,往往是用人单位最初步的判决,并没有充分的证据,建议以书面方式向该职员常住地或户籍所在地发出书面函件,说明情况为该职员的自离取证,降低用人单位的用工风险。当然,若该职员没有任何征兆的自离,单位用各种方式都联系不上的时候,建议去公安机关报案,有可能涉嫌意外事件发生。希望对你有所帮助,祝你幸福。
回答2:
不会,顶多扣着个人上班前的工资!
回答3:
单位应该知道他为什么走不会报警找他(知道原因就行了)
回答1:
作为一名专业的法律人提示你:职员自动离职,往往是用人单位最初步的判决,并没有充分的证据,建议以书面方式向该职员常住地或户籍所在地发出书面函件,说明情况为该职员的自离取证,降低用人单位的用工风险。当然,若该职员没有任何征兆的自离,单位用各种方式都联系不上的时候,建议去公安机关报案,有可能涉嫌意外事件发生。希望对你有所帮助,祝你幸福。
回答2:
不会,顶多扣着个人上班前的工资!
回答3:
单位应该知道他为什么走不会报警找他(知道原因就行了)